「優」の～社会保険労務士を目指して～

「労働施策総合推進法」に基づき「外国人雇用管理指針」が定められています。 外国人雇用状況届出制度の運用改善を図ることとされたこと及び新たに育成就労制度が創設される予定であること等を踏まえ、当該内容を反映する改正が行…

資格喪失日が「当日」と「翌日」に分かれる理由は、 その日のうちに次の資格へ切り替わるか（空白期間が生まれないか） によって、制度上の取り扱いが異なるため です 。 [ 1 , 2 ] 具体的な理由と分類は以下の通…

現在、労働者が５０人以上の事業所では年１回のストレスチェックが既に義務付けられていますが、５０人未満は努力義務にとどまり、ストレスチェックの実施割合が低 い状態。 そのような中、精神障害の労災認定件数の増加などを受け、…

労働安全衛生規則等の一部を改正する省令及び労働安全衛生規則第四十四条第二項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準等の一部を改正する告示が令和８年４月 28 日に公布され、令和９年４月１日から施行することとされました。…

労働者数50人以上の事業場で、産業医の辞任等があったときは、遅滞なく、電子申請により、所轄労働基準監督署⾧に報告する義務が課せられました。 ＜労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行について（令和8年4月28日基…

人材確保等支援助成金は、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成するものであり、人材の確保・定着を目的としています。 （a）雇用管理制度・雇用環境整備助成コース （b）中小企…

派遣労働者の更なる待遇改善を実現するため、令和８年10月１日から労働者派遣法施行規則、「同一労働同一賃金ガイドライン」、派遣元指針、派遣先指針が一部改正されます。 派遣労働者の更なる待遇改善を実現するため、1.雇入れ…